Principal Configuração da unidade

Configuração da unidade

Usuários, estrutura organizacional, colaboradores, indicadores de RH e configurações.
Por Admin
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Como convidar usuários para o painel

Tela Usuários com a lista e o botão Convidar usuário Onde: Usuários · apenas Admin Convide ao menos uma pessoa com perfil RH (ou outro Admin): a Estrutura organizacional só é liberada depois disso. O convite pendente já conta. Normalmente a Emotize já faz esse convite ao criar a unidade. 1. Clicar em Convidar usuário. 2. Informar o E-mail. 3. Escolher o Perfil. Cada opção traz a descrição do que a pessoa poderá fazer: - Admin — Gerencia usuários e configurações da unidade, além de tudo que o RH faz. - RH — Opera cadastros, campanhas, inventário, plano de ação e relatório PGR. - Gestor de setor — Acompanha apenas os setores atribuídos, sem scores numéricos. - Médico/SESMT — Vê o detalhamento técnico, revisa o inventário e gera o relatório PGR. 4. Se o perfil for Gestor de setor, selecionar os Setores que a pessoa vai acompanhar (esse campo só aparece nesse caso — cadastre a estrutura antes se for convidar gestores já de início). 5. Se a unidade tem Canal de Denúncia, é possível marcar Convidar como membro do Comitê e, para quem é de fora da empresa, Membro externo do comitê (só acessa o canal de denúncia). 6. Enviar convite. Janela Convidar usuário A janela de convite: e-mail, perfil e, se for o caso, participação no Comitê. Dois desfechos possíveis: - Convite enviado — a pessoa ainda não tem conta. A tela confirma: "Enviamos um e-mail para {e-mail}. Se não chegar em alguns minutos, compartilhe o link abaixo." O link do convite aparece com botão de copiar e continua válido se o e-mail não chegar. - Usuário adicionado — o e-mail já tem conta ativa na Emotize. A pessoa é vinculada à unidade na hora, sem convite. Na tabela de usuários você acompanha o Status (Ativo, Inativo, Convite pendente) e pode Reenviar convite, Copiar link do convite, Editar perfil, Desativar usuário ou Excluir usuário.

Última atualização em Sep 26, 2026

Como cadastrar a estrutura organizacional

Tela Estrutura organizacional com departamentos e setores Cada departamento agrupa seus setores. Use Adicionar setor dentro do departamento. Onde: Estrutura organizacional · Admin e RH A estrutura tem dois níveis: Departamento → Setor. O setor é a unidade de análise de tudo na plataforma — resultados, riscos e ações são sempre por setor. 1. Adicionar departamento — nome com no mínimo 2 caracteres (ex.: Operações). 2. Dentro do departamento, Adicionar setor — nome obrigatório (ex.: Manutenção). 3. Preencher os três campos descritivos do setor. Cada um tem uma dica e um exemplo no formulário. | Campo do setor | Obrigatório | Dica no formulário | |---|:--:|---| | Nome do setor | Sim | Identificação em toda a plataforma | | Ambiente de trabalho | Não | Vai impresso no relatório PGR, na caracterização do risco. Ex.: escritório aberto com atendimento presencial; trabalho em turnos. | | Atividades | Não | Vai impresso no relatório PGR. Ex.: atendimento telefônico, conferência de notas fiscais, visitas a clientes. | | Cargos e funções expostos | Não | Vai impresso no relatório PGR como grupo exposto. Ex.: 3 coordenadores, 5 analistas. | Os três campos "opcionais" não são decorativos: eles compõem a caracterização do risco no inventário NR-1. Um relatório com esses campos em branco fica tecnicamente pobre. Preencha-os no cadastro, não depois. Centros de custo. Além da estrutura, cada setor pode ter códigos de centro de custo do ERP associados. Esse mapeamento é configurado com a Emotize no onboarding, junto com a estrutura, ou cadastrado por você no próprio diálogo de setor, e precisa estar carregado antes da primeira importação que use a coluna centro_de_custo: sem ele, toda linha que traz centro de custo é recusada como não mapeada. É o código que identifica o centro de custo, e é por isso que dois estabelecimentos podem ter setores com o mesmo nome sem ambiguidade — se um centro de custo novo entrar no ERP depois, cadastre o código no setor correspondente antes de importar planilhas que o usem. Remover setor. Setores com colaboradores ou usuários vinculados não podem ser removidos; mova-os antes. Como definir os setores. Setores muito granulares produzem grupos pequenos demais, que ficam sem resultado por proteção de anonimato (ver Por que um setor aparece sem resultado). Setores muito amplos escondem problemas localizados. Como regra prática, agrupe até que cada setor tenha confortavelmente mais respondentes que o mínimo configurado na unidade.

Última atualização em Sep 26, 2026

Como importar colaboradores por planilha

Por planilha — botão Importar planilha, em três passos: Enviar arquivo › Conferir › Resultado. 1. Enviar arquivo — clique em Baixar modelo, preencha as colunas cpf, nome, email, whatsapp, setor, centro_de_custo e situacao e envie o arquivo (.xlsx ou .csv, até 5 MB). 2. Conferir — a plataforma mostra quais linhas estão válidas e quais têm erro, com o motivo, e a coluna Situação de cada linha. Só as linhas válidas são importadas; corrija as demais na planilha e envie de novo. 3. Resultado — mostra quantos colaboradores foram importados ou atualizados e lista os não importados como "Linha {n}: {motivo}". Janela Importar colaboradores no passo Enviar arquivo Passo Enviar arquivo: arraste a planilha ou baixe o modelo. O que determina o setor da linha. O caminho principal é a coluna centro_de_custo sozinha: preenchida com o código do centro de custo no ERP, a linha vai para o setor mapeado para aquele código, e a coluna setor serve de conferência. Sem o código, vale o nome cadastrado em Estrutura organizacional (sem diferenciar maiúsculas), e só quando esse nome existe em um único estabelecimento. Se o mesmo nome existe em mais de um estabelecimento, a linha é recusada com um pedido de centro_de_custo — a plataforma não escolhe por você. A razão é que o nome do setor é único dentro do estabelecimento, não na empresa inteira: dois estabelecimentos podem ter, cada um, a sua Manutenção. Divergência de acento, espaço ou grafia no nome continua gerando erro de setor não encontrado; copie os nomes da tela de Estrutura organizacional. Ativar ou desativar pela planilha. A coluna situacao aceita ativo ou inativo (sem diferenciar maiúsculas). Célula vazia, ou planilha sem a coluna, não altera a situação atual do cadastro — só muda quem vier com o valor preenchido, e é isso que permite reimportar uma planilha antiga sem reativar por engano quem já foi desativado. Qualquer outro valor (desligado, demitido, A, 1) recusa a linha, sem adivinhação. A situação de cada linha aparece na coluna Situação do passo Conferir, com — para as linhas que não informam nada; confira ali antes de confirmar. Não existe exclusão por planilha. Nenhuma coluna remove colaborador. Quem sai da empresa entra como inativo: o cadastro permanece, porque é ele que sustenta o histórico do COPSOQ e do inventário de riscos. Colaborador inativo não entra em campanha nem recebe convite. Deixar alguém de fora do arquivo também não desliga ninguém — só desativa quem vier com inativo escrito. Colaborador já cadastrado. Se a planilha traz alguém com o mesmo CPF, e-mail ou WhatsApp de um colaborador existente, nome, contatos e setor são atualizados pela planilha. Se o CPF pertence a um colaborador e o e-mail/WhatsApp a outro, a linha não é importada, com o motivo "CPF e e-mail/WhatsApp correspondem a colaboradores diferentes."

Última atualização em Sep 26, 2026

Como lançar os indicadores de RH

Tela Indicadores de RH com os cartões do mês e a tabela de lançamentos São os indicadores que sustentam a leitura de saúde organizacional e a triangulação com o resultado psicossocial. O lançamento é mensal, por setor, pelo botão Adicionar mês, que abre o formulário Lançar indicadores do mês. | Campo | Dica no formulário | |---|---| | Dias de absenteísmo * | Total de dias de ausência no setor no mês, por qualquer motivo. Ex.: 3 pessoas faltaram 2 dias cada = 6. | | Dias CID-F * | Dias de afastamento com atestado de CID do capítulo F (transtornos mentais e comportamentais), como F32 ou F41. | | Turnover voluntário (%) * | Desligamentos a pedido do colaborador no mês ÷ colaboradores do setor × 100. Arredonde para o inteiro mais próximo. Ex.: 1 pedido de demissão num setor de 30 pessoas = 3. | | Afastamentos por saúde mental * | Número de colaboradores afastados por motivo de saúde mental no mês. | Formulário Lançar indicadores do mês Cada campo traz a dica e o exemplo de cálculo. Todos os campos aceitam números inteiros. Um turnover com casas decimais é recusado, no formulário e na importação, com a mensagem "Informe um número inteiro. Arredonde para o inteiro mais próximo (ex.: 3,33 → 3)." Também há importação por planilha, com os mesmos passos Enviar arquivo › Conferir › Resultado e modelo próprio. Colunas do modelo: setor, centro_de_custo, mes_referencia (formato MM/AAAA), dias_absenteismo_total, dias_cid_f, turnover_voluntario e afastamentos_saude_mental. A coluna centro_de_custo determina o setor do lançamento pela mesma regra da importação de colaboradores. Relançar o mesmo setor no mesmo mês substitui o registro anterior, no formulário e na importação. Isso é intencional — permite corrigir um lançamento sem duplicar. Estabeleça uma rotina mensal fixa (por exemplo, todo dia 5 com o fechamento do mês anterior). O valor desses dados aparece com o histórico, não com o primeiro lançamento.

Última atualização em Sep 26, 2026

Como configurar a unidade

Tela Configurações completa: Unidade, Privacidade, Autenticação, Canal de Denúncia e Relatório PGR Onde: Configurações · apenas Admin Unidade — Nome da unidade e Logo da unidade (PNG, JPEG, WEBP ou SVG, até 5 MB). O logo aparece na tela de login, na barra lateral e na pesquisa que o colaborador responde. Privacidade — Tamanho mínimo de grupo para dados agregados. Padrão 5, mínimo aceito 2. Setores com menos respondentes que esse número não exibem resultados nem entram no inventário. Baixar esse número aumenta a granularidade e reduz a proteção de anonimato; a recomendação é manter 5. Autenticação — quais métodos ficam disponíveis (Google, Microsoft, E-mail + Senha) e, opcionalmente, uma lista de domínios permitidos. Com a lista preenchida, apenas e-mails desses domínios entram por Google ou Microsoft. Canal de Denúncia — mostra a Situação do canal (Ativo ou Inativo). A ativação é feita pela equipe Emotize e exige ao menos 1 membro externo no Comitê; para ativar, fale com a Emotize. Relatório PGR — os dados que serão impressos no documento técnico: | Campo | Exemplo | |---|---| | Razão social | Indústria Exemplo Ltda. | | CNPJ | 00.000.000/0001-00 | | Nome do responsável técnico | — | | Cargo/função do responsável técnico | Psicólogo Organizacional | | Registro profissional | CRP 06/12345 | | Texto de monitoramento e revisão | Livre; se vazio, usa um texto padrão | Bloco Relatório PGR preenchido em Configurações O bloco Relatório PGR preenchido. Sem ele, o relatório técnico não é gerado. Sem esses campos preenchidos o relatório técnico não é gerado. O botão fica desabilitado com o motivo. Preencha na etapa de setup, não no dia em que precisar do documento.

Última atualização em Sep 26, 2026